日本人女性のキャリアで参考になるロールモデル事例！キャリアパスも解説

事例1：スキルと経験を活かして独立

アナウンサーとして活躍していたが、退職してイベント開催や在宅ワークを経験し、そこで培った人脈やスキルを活かして起業しました。一つの専門分野に留まらず、多様な経験を積み重ねていく中で、自分らしい働き方を見つけています。

事例2：育児とキャリアを両立

総合職から総務部、経営企画部とステップアップした後、育児休業を取得しました。育児を終えた後も自身の経験を活かし、出産後の女性社員の活躍を支援する取り組みを行う人事部の課長として活躍しています。ライフイベントをキャリアの障壁ではなく、新たなキャリアを築くきっかけとして捉えている例です。

事例3：異分野への挑戦と社会貢献

海外青年協力隊で看護師として活躍した後、保健師学校に通い、カナダへ移住しました。トロント市で看護師や保健師として務めた後、東日本大震災の復興支援活動をきっかけに日本に戻り、現在は大学で公衆衛生看護学を教えています。国境や分野を越えて、自分の専門性を活かし、社会に貢献するキャリアを築いている例です。

ステップ1：自己分析で「どんな人になりたいか」を明確にする

ロールモデルを探す前に、まず自分自身を深く知ることが大切です。「将来どのような働き方をしたいか」「どのような価値観を大切にしたいか」といった問いに対し、自己分析を通じて答えを探しましょう。このステップを踏むことで、漠然と「すごい人」を探すのではなく、自分の理想に近いキャリアを歩んでいる人を効率的に見つけることができます。

ステップ2：様々な分野の人に出会う

ロールモデルは、必ずしも同じ業界や職種の人である必要はありません。社内外のセミナーや交流会に参加したり、SNSで興味のある分野の情報を収集したりすることで、多様なキャリアを持つ人に出会うことができます。書籍やオンラインインタビュー、企業のWebサイトなども、多くのロールモデルを見つけるための有効な情報源です。

ステップ3：具体的な行動に移す

ロールモデルにしたい人を見つけたら、積極的に行動してみましょう。直接話を聞けそうな人物であれば、勇気を出してコンタクトを取ってみることが大切です。話を聞く中で、その人がどのような考え方でキャリアを築いてきたのか、どんな壁にぶつかり、どう乗り越えてきたのかを知ることができます。これらの経験談は、あなたのキャリアを考えるうえで、大きな財産となります。

キャリアパスとは？

キャリアパスは、ご自身のキャリアをどのように築いていくかの道筋を具体的に示すものです。たとえば、営業職から管理職を目指す道や、専門性を高めていく道など、人によって様々です。キャリアパスを明確にすることで、日々の業務に目的意識が生まれ、キャリアの目標に向かって計画的に行動できるようになります。

日本人女性のキャリアパスの選択肢

日本人女性のキャリアパスとして、一般的に以下の選択肢があります。

専門性を高める

特定の分野の専門家として、スキルを深めていく道です。たとえばマーケティングのスペシャリストや、特定の技術に特化したエンジニアなど、自分の得意分野で市場価値を高めていくことができます。

マネジメントを極める

チームや部門を率いる管理職を目指す道です。リーダーシップやマネジメントスキルを磨き、より大きな責任と裁量を持つ仕事に挑戦します。

独立・起業する

これまでの経験やスキルを活かし、自分のビジネスを立ち上げる道です。フリーランスとして独立したり、会社を設立したりすることで、自分の理想とする働き方を追求できます。

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方

育児や介護と仕事を両立させるため、時短勤務やリモートワークなどを活用しながら働く道です。キャリアを諦めることなく、自分らしいペースで働き続けることができます。